Concours externe
36
Places ouvertes
623
Présents à l’ensemble des épreuves écrites
5,8%
Taux d’admission
Sommaire · 1/8 Le concours
Catégorie A+
Concours de commissaire de police
Police nationale · École nationale supérieure de la police (ENSP)
Session 2026
Chiffres clefs
Premier concours interne
7
Places ouvertes
169
Présents à l’ensemble des épreuves écrites
4,1%
Taux d’admission
Afficher les autres voies (2)Masquer les autres voies
Concours externe spécial (« Talents »)
4
Places ouvertes
74
Présents à l’ensemble des épreuves écrites
5,4%
Taux d’admission
Second concours interne
29
Places ouvertes
111
Présents à l’ensemble des épreuves écrites
26,1%
Taux d’admission
Session 2026 · Source : rapport du jury 2026 des concours externe, externe spécial, premier et second internes
Taux d’admission : nombre de places ouvertes sur nombre de personnes présentes à l’ensemble des épreuves écrites.
Le Brief
Les commissaires de police constituent le corps de conception et de direction de la police nationale : ils dirigent des services dont ils portent la responsabilité opérationnelle, encadrent les personnels qui y sont affectés, contribuent à l’élaboration des doctrines d’emploi et exercent les attributions de magistrat que la loi leur confère.
Le recrutement passe par quatre concours : un concours externe, ouvert aux titulaires d’un master ou d’un diplôme de niveau 7, âgés de 45 ans au plus ; un concours externe spécial (« Talents »), réservé à des candidates et candidats boursiers issus de préparations labellisées ; un premier concours interne, ouvert aux agents publics justifiant de quatre années de services ; un second concours interne, réservé aux capitaines de police. Les lauréates et lauréats suivent leur formation initiale à l’École nationale supérieure de la police ; leur nomination en qualité d’élève est subordonnée à l’agrément du ministre de l’intérieur. Le nombre de postes de la session 2027 n’est pas encore fixé.
Les épreuves
Les épreuves diffèrent selon la voie. Le concours externe et le concours « Talents » partagent les mêmes épreuves ; le premier concours interne en reprend la structure avec des épreuves juridiques adaptées ; le second concours interne obéit à un format propre, sans exercices physiques. Toutes les voies comportent en outre des tests psychotechniques écrits non notés (2 h 30), dont les résultats sont transmis au jury de l’entretien.
Concours externe et concours « Talents »
| Épreuve | Durée | Coefficient |
|---|---|---|
| Épreuves écrites d’admissibilité | ||
| Culture générale | 5 h | 4 |
| Résolution d’un cas pratique à partir d’un dossier administratif | 4 h | 4 |
| Composition de droit administratif, libertés publiques et/ou droit de l’Union européenne | 3 h | 4 |
| Composition de droit pénal général et/ou procédure pénale | 3 h | 4 |
| Épreuve de préadmission | ||
| Exercices physiques : parcours d’habileté motrice et test d’endurance cardio-respiratoire | — | 3 |
| Épreuves orales d’admission | ||
| Entretien avec le jury | 40 min | 9 |
| Mise en situation individuelle | 30 min (30 min de préparation) | 6 |
| Langue étrangère (anglais, allemand ou espagnol) | 20 min (20 min de préparation) | 2 |
À l'écrit
Culture générale
Composition sur l’évolution des idées et des faits politiques, économiques et sociaux en France et dans le monde, de 1900 à nos jours.
Cas pratique
À partir d’un dossier de trente pages au plus, le candidat ou la candidate dégage des propositions et des solutions argumentées.
Composition de droit public
Le sujet peut porter sur le droit administratif général, les libertés publiques, le droit de l’Union européenne, ou les croiser ; le programme est fixé en annexe de l’arrêté d’organisation du concours.
Composition de droit pénal
Le sujet porte sur le droit pénal général, la procédure pénale, ou les deux.
Avant l'oral
Exercices physiques
Ils se déroulent entre l’admissibilité et les oraux : seuls les candidats et candidates ayant obtenu un total de points suffisant à cette étape accèdent à l’admission. Le barème tient compte du sexe et de l’âge.
À l'oral
Entretien avec le jury
Il s’ouvre sur une présentation de cinq minutes au plus. Le jury dispose des résultats interprétés des tests psychotechniques et, selon la voie, de la fiche de renseignements (concours externe et « Talents ») ou du dossier de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle (premier concours interne).
Mise en situation individuelle
À partir d’un cas tiré au sort, parfois accompagné d’un dossier d’une dizaine de pages, le candidat ou la candidate présente son analyse et ses décisions, puis répond aux questions du jury.
Langue étrangère
Conversation à partir d’un texte tiré au sort, dans la langue choisie lors de l’inscription : anglais, allemand ou espagnol.
Premier concours interne
| Épreuve | Durée | Coefficient |
|---|---|---|
| Épreuves écrites d’admissibilité | ||
| Culture générale | 5 h | 4 |
| Résolution d’un cas pratique à partir d’un dossier administratif | 4 h | 4 |
| Questions à réponses courtes de droit public (quatre questions au plus) | 2 h | 4 |
| Cas pratique(s) de droit pénal général, droit pénal spécial et/ou procédure pénale | 2 h | 4 |
| Épreuve de préadmission | ||
| Exercices physiques : parcours d’habileté motrice et test d’endurance cardio-respiratoire | — | 3 |
| Épreuves orales d’admission | ||
| Entretien avec le jury | 40 min | 9 |
| Mise en situation individuelle | 30 min (30 min de préparation) | 6 |
| Langue étrangère (anglais, allemand ou espagnol) | 20 min (20 min de préparation) | 2 |
La culture générale, le cas pratique, les exercices physiques et les oraux sont identiques à ceux du concours externe. Seules les deux épreuves juridiques diffèrent :
Questions à réponses courtes de droit public
Elles couvrent le même champ que la composition de droit public du concours externe.
Cas pratiques de droit pénal
Le programme s’étend au droit pénal spécial, absent des épreuves du concours externe.
Second concours interne
| Épreuve | Durée | Coefficient |
|---|---|---|
| Épreuves écrites d’admissibilité | ||
| Questions à réponses courtes sur les acquis professionnels | 1 h | 1 |
| Composition écrite à orientation professionnelle | 3 h | 2 |
| Mise en situation de priorisation | 2 h 30 | 2 |
| Épreuves orales d’admission | ||
| Entretien avec le jury | 40 min | 5 |
| Mise en situation collective | 45 min (et 15 min d’auto-évaluation) | 2 |
| Mise en situation professionnelle individuelle | 20 min (20 min de préparation) | 2 |
| Langue étrangère | 20 min (20 min de préparation) | 2 |
Réservé aux capitaines de police, ce concours obéit à un format propre, sans exercices physiques.
Mise en situation de priorisation
Elle évalue les réflexes managériaux : hiérarchiser, s’organiser et réagir sous pression.
Mise en situation collective
Par groupes d’au moins trois candidats, elle observe l’argumentation, l’écoute et la coopération, puis se conclut par un exercice individuel d’auto-évaluation.
Session 2026
Le regard du jury
Épreuves écrites
La méthode ne suffit pas, il importe de problématiser.
Le jury constate des copies très formatées, construites selon un plan classique, mais une réflexion souvent peu aboutie et des exemples plaqués. La barre d’admissibilité s’établit à 11,19/20 au concours externe et à 10,06/20 au premier concours interne. L’orthographe et la lisibilité restent des faiblesses récurrentes.
Épreuves juridiques
Les épreuves de droit exigent une vraie technicité juridique.
Trop de copies traitent le sujet comme une dissertation de culture générale, définissent mal les notions et s’appuient sur une jurisprudence ancienne. Au premier concours interne, les moyennes tombent à 5,93 aux questions à réponses courtes et à 4,45 en droit pénal ; au concours externe, le droit pénal est l’écrit le moins réussi (10,58).
Culture générale
En culture générale, l’écart entre voies est marqué.
La moyenne atteint 12,38 au concours externe, contre 6,55 au premier concours interne. Le jury attend une analyse précise de l’énoncé et des illustrations réellement rattachées au sujet, plutôt que des références apprises ou des faits d’actualité mal exploités.
Entretien avec le jury
L’entretien est un recrutement, non une validation de parcours.
Seule épreuve orale éliminatoire, il porte sur six dimensions : présentation, potentiel managérial, projection dans la fonction, connaissances et raisonnement, intelligence sociale, motivation. Le jury regrette notamment :
- des présentations trop apprises, au détriment du naturel ;
- des motivations uniformes et peu personnelles ;
- une stratégie d’évitement face aux questions, au lieu d’un engagement dans les réponses.
Mise en situation individuelle
La mise en situation évalue le chef de service, pas le technicien.
L’épreuve devient très sélective. Le jury attend un repérage des problèmes, une hiérarchisation, des décisions assumées et un retour d’expérience, sans réponses techniques détaillées.
Mise en situation collective
En groupe, le naturel l’emporte sur la performance.
Au second concours interne, les meilleures prestations associent des propositions ouvertes aux partenaires extérieurs (mairie, gendarmerie, autorités préfectorale et judiciaire) et une auto-évaluation lucide.
Langue étrangère et exercices physiques
Deux épreuves à ne pas négliger.
Le niveau en langue est élevé et repose sur des articles de presse récents. Aux exercices physiques, cinq candidats admissibles ont été éliminés en 2026.
Règles éliminatoires et voies d'accès
Règles éliminatoires
- Toute note inférieure à 5/20 à l’entretien avec le jury est éliminatoire.
- Toute note inférieure à 7/20 à l’un des deux ateliers des exercices physiques est éliminatoire.
- La nomination des lauréats et lauréates en qualité d’élève commissaire est subordonnée à l’agrément du ministre de l’intérieur.
Voies d'accès
- Concours externe : master ou diplôme de niveau 7 (les étudiants et étudiantes en dernière année peuvent concourir), 45 ans au plus au 1er janvier de l’année du concours, conditions générales d’accès aux emplois de policier actif.
- Concours externe spécial (« Talents ») : avoir suivi, dans les quatre dernières années, une préparation labellisée en étant éligible à une bourse sur critères sociaux, et détenir l’un des diplômes requis pour le concours externe.
- Premier concours interne : agents publics et militaires de 45 ans au plus, justifiant de quatre années de services publics effectifs.
- Second concours interne : membres du corps de commandement de la police nationale comptant au moins quatre ans d’ancienneté dans le grade de capitaine, âgés de 50 ans au plus au 31 décembre de l’année du recrutement.
Session 2027
Calendrier
- Inscriptionsdu 24 août au 19 octobre 2026 (18 h)
- Épreuves écrites18, 19 et 20 janvier 2027 (externe, « Talents » et premier concours interne) ; 20 et 21 janvier 2027 (second concours interne)
- Exercices physiques30 et 31 mars 2027 (prévisionnel)
- Orauxdu 25 au 27 mai 2027 (prévisionnel)
Liens officiels
- Recrutement de la police nationale https://www.police-nationale.interieur.gouv.fr/nous-rejoindre (nouvel onglet)
- Calendrier des concours (fonction-publique.gouv.fr) https://www.fonction-publique.gouv.fr/devenir-agent-public/calendrier-general-concours/commissaires-de-police-de-la-police-nationale (nouvel onglet)
- Arrêté du 24 juillet 2023 fixant les épreuves (Légifrance) https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000047897168 (nouvel onglet)
- Arrêté d’ouverture de la session 2027 (Légifrance) https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000054695431 (nouvel onglet)
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